职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥119,688/年
￥9,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.39万 | 19% |
| 年薪8.39-10.45万 | 26% |
| 年薪10.45-12.86万 | 23% |
| 年薪12.86-15.33万 | 14% |
| 年薪>15.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,486 |
| 1-3年 | 65% | ￥11,023 |
| 3-5年 | 30% | ￥16,069 |
| 5-10年 | 4% | ￥20,941 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,972/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,222/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：45%光通信工程师年薪低于10.45万（约8700/月），其中19%低于8.39万（约7000/月），需关注基层岗位薪资竞争力，防范人才流失。
- 团队结构过度年轻：24岁以下从业者占71%，25-29岁占21%，30岁以上仅8%，缺乏资深员工的技术传承与经验支撑，可能影响项目深度与团队稳定性。
- 经验驱动薪资显著增长：1-3年核心群体（65%）平均月薪11023，3-5年涨幅约46%至16069，5年以上薪资持续高增（20941-24224），但资深群体（5年以上）占比不足5%，需强化资深人才培养与留存，避免断层。
- 薪资分布失衡：平均月薪9974，但中位数（50分位）年薪10.73万（约8941/月），多数人薪资在中位数以下，高收入群体（15%年薪>15.33万）拉高平均，需优化结构确保公平性。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占4%，10年以上仅1%，结合年龄分布（30岁以上占8%），说明难以留住资深员工，需建立清晰上升通道与激励机制，吸引高端人才。
- 核心群体留存压力：1-3年经验者占65%，其薪资11023需匹配南昌当地技术岗市场水平，避免因竞争力不足导致核心人才流失。
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