职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
南昌
平均月薪 约￥61,092/年
￥5,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 22% |
| 年薪5.28-6.21万 | 26% |
| 年薪6.21-7.44万 | 22% |
| 年薪7.44-8.91万 | 13% |
| 年薪>8.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,699 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,368 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,438 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,242 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,352/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，70%从业者年薪在7.44万以下，高薪群体（>8.91万）占14%，需关注薪资结构的激励有效性。
- 1-3年经验为核心群体（58%），平均月薪5368；3-5年经验占40%，月薪涨幅达20%至6438，但5-10年经验占比骤降为1%且薪资略降，需关注3-5年经验员工的职业瓶颈与保留。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占56%，30岁以下占80%，35岁以上占8%，需关注青年员工长期职业规划与中年员工转型需求。
- 薪资分位数差距明显，中位数6.27万（月薪5227），前10%从业者年薪超9.74万，需明确薪资梯度以驱动员工向高段进阶。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对入门经验有要求，刚毕业群体难以直接进入，需关注招聘门槛与新人培养机制。
- 10年以上经验员工薪资最高（月薪7405）但占比仅1%，说明长期从事该职位的人才稀缺，需关注资深员工的保留与发展路径。
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