职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
南昌
平均月薪 约￥100,968/年
￥8,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 29% |
| 年薪7.97-10.32万 | 23% |
| 年薪10.32-13.28万 | 17% |
| 年薪13.28-16.00万 | 11% |
| 年薪>16.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,608 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,819 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,570 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,270 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,222/年
主要发现
- 薪资分化显著，近三成从业者年薪低于7.97万，17%超过16万，HR需优化薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板需关注薪酬公平性与高端人才激励，打工者可明确自身薪资定位及提升方向。
- 3-5年工作经验群体为核心产能段，占比52%且月薪达10570元，HR需重点招聘该经验层，老板需强化其留存与激励，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资快速增长。
- 年轻群体占比极高（24岁以下43%、25-29岁29%），HR需设计针对性培养路径，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需快速成长以巩固职场竞争力。
- 薪资分位数清晰，中位数10.48万/年、75%分位13.71万/年、90%分位17.62万/年，HR可作为薪酬谈判基准，老板可将核心员工薪酬调整至75%分位以上以保持吸引力，打工者可判断自身薪资水平是否合理。
- 资深员工（10年以上）稀缺（占1%），HR需制定特殊政策吸引，老板需重视其技术指导与团队建设价值，打工者可看到长期经验积累的高回报空间。
- 入门级薪资较低（1年以内月薪6608元、占比2%），HR需平衡新人培养成本与留存，老板需设定合理成长预期，打工者（新人）需重点关注经验积累而非起步薪资。
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