职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
南昌
平均月薪 约￥141,912/年
￥11,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.18万 | 32% |
| 年薪10.18-13.46万 | 23% |
| 年薪13.46-17.30万 | 16% |
| 年薪17.30-21.02万 | 9% |
| 年薪>21.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,512 |
| 1-3年 | 17% | ￥13,093 |
| 3-5年 | 82% | ￥14,178 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,210 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,905/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比合计91%，30岁以上占比为9%，HR需关注年轻人才的招聘与留存，老板需考虑年轻团队的管理与培养，打工者可意识到行业对年轻从业者的需求集中。
- 3-5年经验者为核心需求群体：该经验段占比82%，平均月薪14178元，高于1-3年的13093元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以避免流失，打工者可明确3-5年经验是薪资提升的关键阶段。
- 年薪分布呈现中间集中特征：32%低于10.18万，23%在10.18-13.46万，合计55%处于中低区间，HR需按分位数（如25分位102769元、50分位135397元）制定合理薪资架构，老板需关注中低薪资群体的激励，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 高经验人才极度稀缺：5-10年经验占比1%，10年以上为0%，平均月薪分别为16210元、19826元，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需考虑资深人才的引进成本，打工者可预期长期深耕的薪资回报潜力。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪80850元（约6737元/月），90分位230905元（约19242元/月），差距达2.86倍，HR需为高绩效员工提供有竞争力的薪资，老板需关注top10%员工的激励，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验者薪资起点较高：平均月薪13093元，高于行业入门水平，HR需确保该阶段薪资与市场匹配，老板需考虑初级人才的培养成本，打工者可预期入职1-3年的薪资增长空间。
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