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视频运营
地区
武汉
平均月薪 约￥77,544/年
￥6,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 25% |
| 年薪5.75-7.10万 | 26% |
| 年薪7.10-8.95万 | 19% |
| 年薪8.95-10.54万 | 12% |
| 年薪>10.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,176 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,819 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,437 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,522 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,857/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占71%、25-29岁占19%，合计90%为年轻群体。HR需关注年轻员工管理与留存策略，老板要平衡团队活力与稳定性，打工者可了解行业对新人需求大但低龄段竞争集中。
- 1-3年工作经验员工占比最高（72%），为核心群体，其平均月薪（6819）较1年以内（5176）增长约32%。HR需针对该经验段优化招聘与培养体系，老板要重视其能力提升以支撑团队输出，打工者可明确经验积累是薪资增长的关键路径。
- 年薪分布集中于中低段，超五成（51%）员工年薪低于7.1万（25%<5.75万、26%在5.75-7.1万）。HR需评估基础薪资竞争力（如对比武汉同行业），老板要考虑基础员工薪资是否满足留存需求，打工者需做好入门薪资较低的预期管理。
- 薪资分位数差距显著，中位数（50%）年薪73016，90%分位达116857（差距约4.4万）。HR需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，老板要关注头部员工薪资吸引力以保留核心人才，打工者可看到提升至前10%的薪资空间充足。
- 5-10年经验员工占比极低（3%），但平均月薪（12522）较3-5年（7437）增长约68%。HR需应对资深员工招聘稀缺问题（如拓展渠道），老板要重视资深骨干保留（如提供晋升或激励），打工者可考虑长期发展中技能深化的必要性（如专项能力提升）。
- 1年以内经验员工占比14%，平均月薪5176，说明行业对新人有需求但入门门槛低。HR需建立新人带教体系以缩短成长周期，老板要考虑新人成长成本与产出平衡，打工者（应届生）可了解行业入门薪资水平与成长空间。
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