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地区
武汉
平均月薪 约￥58,212/年
￥4,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 19% |
| 年薪4.72-5.64万 | 23% |
| 年薪5.64-6.89万 | 25% |
| 年薪6.89-8.01万 | 15% |
| 年薪>8.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,944 |
| 1-3年 | 89% | ￥3,692 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,697 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,499 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,291/年
主要发现
- 职位以年轻从业者为绝对主力（24岁以下占69%），人员结构高度年轻化，需关注年轻人的职业发展需求与团队稳定性。
- 1-3年工作经验者占比89%（核心群体），但平均月薪3692为各经验段最低，经验价值未得到明显体现，需关注该群体的薪资竞争力与留存问题。
- 年薪分布中19%的人低于4.72万（月薪约3933），低薪群体占比不低，需关注其薪资合理性与员工基本生活保障。
- 经验增长对薪资提升作用有限（1-3年至3-5年薪资仅微涨至3697），职位技能壁垒低、薪资天花板明显，需关注资深员工的职业发展通道与激励机制。
- 薪资分位数显示10%的人年薪低于39900（月薪约3325），低薪段水平极低，需关注最低薪资标准的执行与员工权益保障。
- 25%的人处于年薪5.64-6.89万核心区间（月薪约4700-5741），与平均月薪4851接近，说明多数人薪资处于市场中间水平，需关注该区间的薪资竞争力以保持团队稳定性。
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