职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
徐州
平均月薪 约￥57,840/年
￥4,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 23% |
| 年薪4.05-4.82万 | 26% |
| 年薪4.82-6.05万 | 21% |
| 年薪6.05-7.32万 | 12% |
| 年薪>7.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,420 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,799 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,579 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,103 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,963/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,849/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,465/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪低于4.05万的从业者占23%，近五成人员处于4.82万以下的中低薪区间，反映行业基础薪资水平有待提升，打工者需关注自身薪资定位，老板需评估薪资结构合理性。
- 经验与薪资正相关：1-3年经验者占68%（平均月薪3799），3-5年占15%（4579），5-10年占17%（5103），经验积累驱动薪资增长，打工者需重视经验提升，老板需为资深员工提供合理激励。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占50%，年轻人为行业主力，HR需优化针对年轻人的招聘策略，老板需关注团队稳定性。
- 薪资分位数差距明显：10%的人薪资低于32963元/年（约2747元/月），90%低于80465元/年（约6705元/月），薪资呈金字塔分布，打工者需明确自身薪资位置，老板需考虑顶端薪资吸引力。
- 资深员工留存率低：5-10年经验者仅占17%，10年以上为0%，反映经验丰富者流失率高，老板需制定 retention 策略，HR需关注人才梯队建设。
- 基础薪资竞争力不足：25%的人薪资低于39376元/年（约3281元/月），50%低于48849元/年（约4071元/月），多数人未达平均月薪4820元，HR需调整招聘薪资，打工者需权衡行业发展与薪资需求。
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