职位类别 旅游 > 旅游服务
签证专员
地区
徐州
平均月薪 约￥51,600/年
￥4,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 23% |
| 年薪4.97-5.65万 | 30% |
| 年薪5.65-6.84万 | 22% |
| 年薪6.84-8.08万 | 10% |
| 年薪>8.08万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,962 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,956 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,635 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,325 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,883/年
主要发现
- 基层薪资集中较低区间：超半数（53%）签证专员年薪在5.65万以下（月薪约4708以下），其中23%低于4.97万（月薪约4141以下），打工者需关注入门薪资水平，HR需评估基层薪资市场竞争力。
- 3-5年经验是薪资增长关键：该群体占43%，平均月薪5635，较1-3年群体（占42%，平均3956）涨幅显著，老板需重视此阶段员工留存与激励，打工者需聚焦技能提升实现薪资跃迁。
- 团队高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占19%，合计82%，HR需适配年轻群体需求（如灵活福利），老板需关注团队稳定性与经验传承。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪5.75万高于平均5.16万，少数高薪资群体（23%超6.84万）拉高均值，打工者需理性看待平均薪资，HR需优化薪资结构平衡高低薪差距。
- 长期经验薪资提升有限但持续：5-10年经验群体占14%（平均6325），10年以上占1%（平均7234），打工者需规划长期职业路径（如转向管理岗），老板需为资深员工提供晋升通道。
- top10%群体薪资具备吸引力：90分位年薪8.88万以上（月薪约7400），打工者需明确进入高薪资区间的条件（如丰富经验或特殊技能），老板需确保顶尖员工薪资与市场接轨以保留人才。
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