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地区
武汉
平均月薪 约￥62,256/年
￥5,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 21% |
| 年薪4.89-6.02万 | 25% |
| 年薪6.02-7.46万 | 22% |
| 年薪7.46-8.93万 | 13% |
| 年薪>8.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,137 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,567 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,344 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,258 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,198/年
主要发现
- 团队以24岁以下年轻人为主（占62%），新人占比高，HR需重点搭建新人培养体系，解决因缺乏引导可能导致的高流动性问题。
- 1-3年经验员工为核心群体（占69%），其薪资（6567元/月）高于3-5年经验员工（6344元/月），薪资结构存在倒挂风险，HR需核查中坚力量薪资竞争力，防止3-5年员工流失。
- 低薪段（年薪<6.02万）占比达46%，基层员工薪资水平偏低，老板需考虑调整基层薪资阈值，提升招聘吸引力与新人留存率。
- 薪资中位数（62833元/年）与75分位（79791元/年）差距较小，大部分员工薪资集中在中低区间，HR需优化激励机制，通过绩效奖金拉开优秀员工与普通员工差距，增强激励效果。
- 资深经验员工（5年以上）占比极低（合计1%），团队缺乏专业沉淀，老板需制定资深人才吸引策略，如提高资深员工薪资（5-10年平均7258元/月）或提供管理机会，弥补专业能力短板。
- 24岁以下员工与1-3年经验群体高度重叠（占比合计89%），其对职业发展需求强烈，HR需建立清晰晋升通道，满足成长期待，降低流失风险。
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