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地区
武汉
平均月薪 约￥69,408/年
￥5,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 21% |
| 年薪5.22-6.61万 | 25% |
| 年薪6.61-8.33万 | 22% |
| 年薪8.33-9.90万 | 13% |
| 年薪>9.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 43% | ￥5,136 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,704 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,604 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,512/年
主要发现
- 人员结构年轻化且经验断层：24岁以下占42%、1年以内经验占43%，团队以新人为主；3年以上经验者占4%，经验积累型员工稀缺，需关注新人留存与老员工培养。
- 薪资分化显著：底部21%年薪低于5.22万（月薪约4350），顶部16%超过9.9万（月薪约8250），高低薪差距大，需优化激励体系以平衡群体动力。
- 经验价值未有效转化：1-3年经验者占53%且月薪5704，略高于3-5年经验者的5604，经验增长未带来明显薪资提升，可能影响老员工留存意愿。
- 职业生命周期短：30岁以上占比逐年下降（30-34岁21%、35岁以上13%），40岁以上仅1%，需关注岗位对大龄员工的吸引力与发展空间。
- 薪资分位指导性强：中位数年薪70871（月薪5906）高于平均月薪5784，说明低薪群体拉低均值；90%的人低于110512年薪（月薪9210），打工者可通过分位定位自身水平，明确提升目标。
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