职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
武汉
平均月薪 约￥130,332/年
￥10,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 24% |
| 年薪9.48-11.78万 | 23% |
| 年薪11.78-14.48万 | 20% |
| 年薪14.48-17.23万 | 14% |
| 年薪>17.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥8,330 |
| 1-3年 | 42% | ￥9,376 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,588 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,370 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,080/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（9.48-14.48万占67%），HR需关注该区间薪资竞争力以维持团队稳定性，老板可据此优化基础薪资体系，打工者可评估自身在主流群体中的位置。
- 3-5年工作经验群体为薪资峰值（平均月薪11588）且占比最高（40%），HR需重点保留该阶段核心人才，老板应设计职业发展通道等激励机制，打工者需把握此阶段薪资提升关键期。
- 25-34岁年龄群体占比超六成（63%），为岗位绝对主力，HR需聚焦该年龄段招聘与培养，老板需满足其职业发展需求（如晋升、培训），打工者可明确此阶段为职业稳定上升期。
- 薪资分位数提供明确基准（中位12.217万、75分位15.2227万），HR可将中位值作为薪资设定参考，老板可通过分位数评估公司薪资市场位置，打工者可用分位数判断自身薪资水平。
- 低薪群体占比24%（年薪<9.48万），部分有经验者薪资偏低，HR需分析原因（如绩效、岗位价值）并调整，老板需关注低薪群体流失风险，打工者若处于低薪区间需反思经验或绩效问题。
- 高年薪群体（>17.23万）占16%但10年以上经验占比仅1%，说明高薪资更依赖绩效，HR需强化高绩效员工激励（如奖金），老板需引导员工通过绩效提升薪资，打工者需明确高薪资关键为绩效而非年限。
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