职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
武汉
平均月薪 约￥67,968/年
￥5,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 22% |
| 年薪5.50-6.76万 | 27% |
| 年薪6.76-8.51万 | 22% |
| 年薪8.51-10.33万 | 13% |
| 年薪>10.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,711 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,657 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,706 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,142 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,166/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,370/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占23%，30岁以上占16%，岗位对年轻从业者依赖度极高，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需关注年轻员工管理与稳定性，打工者需意识到岗位年轻化特征。
- 工作经验与薪资增长弱相关：1-3年经验者（69%）月薪5657接近平均，3-5年略涨至5706（涨幅约0.86%），5-10年降至5142，经验增长未带来明显薪资提升，打工者需理性看待经验价值，HR需调整经验薪资结构，老板需关注核心经验层竞争力。
- 薪资分布低薪集中：49%的人年薪低于6.76万（平均约6.8万），中位数7.02万略高于平均，低薪群体拉低平均薪资，打工者需对照中位数（月薪5847）判断自身位置，老板需明确高绩效员工激励，HR需强化绩效与薪资挂钩。
- 核心经验层（1-3年）是薪资成本主力：1-3年经验者占69%，月薪5657接近平均，是岗位薪资成本主要构成，老板需关注其薪资性价比，HR需确保该群体基本市场竞争力，打工者（1-3年）需突破平均薪资。
- 高薪群体占比低但有提升空间：15%的人年薪超过10.33万，90分位（顶尖10%）超过11.44万，顶尖员工薪资仍有空间，老板需关注其竞争力避免流失，HR需制定差异化激励方案，打工者需明确顶尖能力要求（如业绩、资源）。
- 年轻员工与初期经验高度重叠：24岁以下占61%对应1年以内（16%）和1-3年（69%）经验者，多数年轻员工处于经验积累期，HR需优化新人培养体系，老板需设计成长路径，打工者（年轻群体）需重视初期经验积累。
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