职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
武汉
平均月薪 约￥141,924/年
￥11,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.15万 | 22% |
| 年薪10.15-13.40万 | 29% |
| 年薪13.40-17.16万 | 20% |
| 年薪17.16-20.87万 | 11% |
| 年薪>20.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥10,497 |
| 1-3年 | 55% | ￥12,641 |
| 3-5年 | 35% | ￥12,197 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,631/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（22%<10.15万、29%在10.15-13.4万），超半数从业者处于该范围，HR需关注基层团队经理的薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 1-3年工作经验者占比最高（55%）且薪资领先（平均月薪12641元），为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需挖掘年轻管理者潜力，打工者（1-3年经验）可把握岗位需求机遇。
- 年龄结构年轻化显著（25-34岁占66%），24岁以下亦占16%，说明岗位偏向年轻管理者，HR需调整招聘年龄定位，老板需利用年轻团队活力，打工者（青年群体）可关注岗位年龄友好性。
- 高薪资群体占比达15%（年薪>20.87万），说明存在明确高回报空间，HR需设计差异化激励机制保留高绩效者，老板需关注高绩效团队投入产出比，打工者可探索高薪资绩效路径。
- 薪资分位数差距明显（10%<7.91万、90%<23.06万），反映行业薪资梯度大，HR需建立清晰薪资分级标准，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 工作经验与薪资呈非线性关系（1-3年薪资最高，3-5年略有下降，10年以上回升），说明经验并非唯一驱动因素，HR需评估不同经验段薪资合理性，老板需优化经验与绩效匹配，打工者（3-5年经验）需提升核心能力而非依赖经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/821712