职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
武汉
平均月薪 约￥164,976/年
￥13,748
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.13万 | 32% |
| 年薪12.13-19.25万 | 31% |
| 年薪19.25-26.81万 | 15% |
| 年薪26.81-34.19万 | 7% |
| 年薪>34.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥8,350 |
| 1-3年 | 46% | ￥12,300 |
| 3-5年 | 31% | ￥12,115 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,241 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥381,677/年
主要发现
- 薪资分化显著，32%的人年薪低于12.13万（月均<10108），13%的人超过34.19万（月均>28491），HR/老板需平衡低薪群体基础保障与高薪群体激励机制，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1-3年工作经验群体占比46%（最大），平均月薪12300，为职位主要构成，HR/老板需优化该群体培养与晋升路径避免人才断层，打工者需抓住前3年积累期快速提升管理能力。
- 5-10年工作经验群体平均月薪17241（较1-3年增长40%），占比18%，HR/老板需关注该群体薪资竞争力以留存核心人才，打工者需突破5年经验瓶颈实现薪资跃迁。
- 年龄集中于25-39岁（占76%），30-34岁占比32%（核心），HR/老板需关注该年龄层员工工作与生活平衡需求降低流失率，打工者需把握黄金发展期提升竞争力。
- 薪资分位数显示后半区间（高于中位数17.03万）增长显著（50分位至90分位增长21.13万），HR/老板需建立业绩导向高薪体系，打工者需明确业绩或能力是进入高薪关键。
- 3-5年工作经验群体占比31%，但平均月薪略低于1-3年群体（12115 vs 12300），可能因竞争加剧或晋升瓶颈，HR/老板需关注该群体职业发展需求，打工者需避免陷入经验陷阱。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/821701