职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
武汉
平均月薪 约￥133,116/年
￥11,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 26% |
| 年薪9.90-13.49万 | 29% |
| 年薪13.49-17.22万 | 18% |
| 年薪17.22-21.17万 | 9% |
| 年薪>21.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,460 |
| 1-3年 | 28% | ￥9,590 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,668 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,731 |
| 10年以上 | 3% | ￥15,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,370/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征，超五成（55%）年薪在13.49万以下，15%超过21.17万，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡基层与高层薪资差距，打工者需明确自身定位以进入高薪资段。
- 3-5年工作经验是核心群体（占45%），平均月薪10668，为团队主力，HR需设计针对性留存策略（如晋升通道、技能培训），老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者（1-3年经验）需抓住3-5年关键提升期。
- 年轻群体占比高（25-29岁占39%，24岁以下22%），团队年轻化明显，HR需关注年轻人成长需求（如导师制、职业规划），老板需营造适合年轻人的企业文化，打工者（年轻群体）需抓住机会积累经验提升话语权。
- 10年以上经验者占比极低（3%），平均月薪15083，资深法务经理/主管稀缺，HR需制定长期人才培养计划（如内部晋升），老板需提高资深人才薪资吸引力（如股权激励），打工者（有经验者）可通过深耕专业提升稀缺性。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于18.3万，90%低于23.3万，高层薪资需达23万以上才能吸引顶尖人才，HR需对标市场顶尖薪资调整薪酬结构，老板需明确核心人才薪资预算，打工者（追求高薪资）需向75分位以上目标努力（如提升专业能力、积累行业资源）。
- 武汉地区平均月薪11093，需结合当地生活成本，HR需调研当地同行业薪资水平，老板需确保薪资在武汉市场有竞争力，打工者需权衡当地生活成本与薪资回报。
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