职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
武汉
平均月薪 约￥114,804/年
￥9,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 30% |
| 年薪8.15-11.41万 | 30% |
| 年薪11.41-15.26万 | 18% |
| 年薪15.26-18.84万 | 8% |
| 年薪>18.84万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,890 |
| 1-3年 | 45% | ￥9,428 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,813 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,244 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,254/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,565/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：60%从业者年薪在8.15万以下或8.15-11.41万区间，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验价值突出：该经验段从业者占比55%，平均月薪（12813元）显著高于整体平均（9567元），HR需合理定位经验型人才薪资，老板需重视经验带来的法务专业能力提升，打工者可通过积累3-5年经验实现薪资跳跃。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下从业者占比68%（24岁以下31%、25-29岁37%），HR需优化年轻员工招聘与培养策略，老板需考虑团队年龄结构对法务工作稳定性的影响，打工者（尤其是年轻人）可把握行业年轻化趋势进入。
- 经验分布高度集中：1-3年（45%）与3-5年（55%）经验者占比100%，无1年以内及5年以上经验者，HR需明确职位经验门槛，老板需评估团队经验结构合理性，打工者需了解进入该职位的经验要求。
- 薪资分化程度较大：10%分位薪资（6.19万/年）与90%分位（20.96万/年）差距达3.38倍，HR需设计差异化薪资体系以激励高绩效员工，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需重视绩效表现对薪资提升的关键作用。
- 年轻群体成为核心力量：24岁以下及25-29岁从业者占比合计68%，HR需针对年轻员工需求优化福利与发展路径，老板需利用年轻群体的学习能力提升团队活力，打工者（年轻人）可借助行业年轻化趋势快速成长。（可选，补充至6点）
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