职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
武汉
平均月薪 约￥391,716/年
￥32,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.51万 | 27% |
| 年薪24.51-36.52万 | 23% |
| 年薪36.52-49.06万 | 20% |
| 年薪49.06-61.48万 | 12% |
| 年薪>61.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,095 |
| 1-3年 | 26% | ￥12,090 |
| 3-5年 | 18% | ￥15,245 |
| 5-10年 | 53% | ￥18,125 |
| 10年以上 | 3% | ￥30,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥181,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥248,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥352,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥498,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥679,260/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：近三成CFO年薪低于24.51万，15%超过61.48万，HR需合理设定薪资带宽，老板需平衡高薪资与人才价值，打工者需明确自身市场定位。
- 5-10年经验为核心群体：占比53%，平均月薪18125，HR招聘需重点覆盖该经验段，老板可优化此群体激励机制提升性价比，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构集中于35-44岁：占比53%，HR需关注年轻人才培养（25-29岁占2%），老板需避免团队老龄化风险，打工者需在35岁前建立核心竞争力。
- 中位数年薪35.23万：一半CFO低于此数，HR需以中位数为薪资基准，老板需评估团队薪资是否符合市场中位水平，打工者可将此作为谈判参考。
- 10年以上经验薪资大幅提升：占比3%但平均月薪30742，HR需挖掘资深人才价值，老板需匹配高薪资与战略贡献，打工者需明确长期经验回报路径。
- 低经验段薪资较低：1-3年经验占26%，平均月薪12090，HR需设定合理入门薪资吸引年轻人才，老板需关注初级CFO成长潜力，打工者需了解入门阶段薪资预期。
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