职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
武汉
平均月薪 约￥89,880/年
￥7,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-9.12万 | 27% |
| 年薪9.12-11.59万 | 20% |
| 年薪11.59-14.11万 | 11% |
| 年薪>14.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,502 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,928 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,848 |
| 5-10年 | 36% | ￥8,234 |
| 10年以上 | 8% | ￥9,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,950/年
主要发现
- 超过五成从业者年薪在9.12万以下（25%<7.04万、27%在7.04-9.12万），基础薪资区间集中，HR需匹配市场基础薪资水平，老板需控制基础人力成本，打工者需了解行业入门薪资底线。
- 3-5年工作经验者占比最高（43%）且平均月薪（7848）显著高于1-3年（6928），经验对薪资提升作用明显，HR需针对不同经验段设计差异化薪资，老板需重视3年以上经验员工的留存，打工者需重点积累3-5年关键经验。
- 30-34岁为核心年龄段（占比35%），与3-5年经验群体高度重叠，HR需聚焦该年龄段招聘与培养，老板需关注核心员工年龄结构稳定性，打工者需明确该阶段为职业发展关键期。
- 薪资分化明显，10%分位年薪5.65万（月薪约4711）与90%分位15.6万（月薪约13000）差距大，HR需建立梯度薪资体系覆盖不同能力层，老板需提升优秀员工薪资竞争力以保留人才，打工者需通过提升能力向高薪资分位进阶。
- 14%从业者年薪超14.11万（月薪约11758），高薪资群体存在，HR需调研高薪资对应的能力要求（如高级证书、管理经验），老板需设置激励机制引导员工达成高绩效，打工者需明确高薪资的努力方向（如考证、提升管理能力）。
- 1年以内经验者占比0%，职位对经验要求严格，HR需明确招聘需至少1年以上经验，打工者需先积累基层财务经验再申请该职位。
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