职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
武汉
平均月薪 约￥49,524/年
￥4,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 18% |
| 年薪4.53-5.23万 | 27% |
| 年薪5.23-6.10万 | 23% |
| 年薪6.10-7.02万 | 14% |
| 年薪>7.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥4,779 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,813 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,205 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,884/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比高，近半数年薪在5.23万以下，高年薪（>7.02万）占比16%，需关注中低薪群体的薪资激励与市场匹配度。
- 1-3年经验员工占绝对多数（59%），3-5年经验占比6%，经验带来的薪资增长有限（1-3年比1年以内月薪高34元），需优化薪资随经验增长的梯度设计。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占59%，30岁以上仅21%，反映岗位对 older员工吸引力不足，需关注梯队建设与长期稳定性。
- 平均年薪（4.95万）低于中位数（5.46万），10%员工年薪低于3.91万（月薪约3255），低薪区间拉低整体薪资水平，需关注基层员工薪资下限与竞争力。
- 5年以上经验员工占比为0，说明岗位难以保留资深员工，可能因薪资天花板低或工作内容缺乏挑战性，需评估岗位成长通道与价值定位。
- 年轻人与基层经验员工高度重叠（24岁以下占59%，1-3年经验占59%），反映岗位准入门槛低、职业发展空间有限，易导致员工短期停留，需完善晋升路径。
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