职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
武汉
平均月薪 约￥62,952/年
￥5,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 22% |
| 年薪5.84-6.59万 | 23% |
| 年薪6.59-7.57万 | 23% |
| 年薪7.57-8.80万 | 14% |
| 年薪>8.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,740 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,599 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,767 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,273 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,004 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,022/年
主要发现
- 岗位核心人群集中：3-5年工作经验（占75%）、30-34岁年龄段（占29%）为建筑/工程会计岗位绝对主力，HR招聘需重点锁定该群体，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者（尤其1-3年经验）需明确经验积累方向。
- 中低薪资占比高：68%员工年薪在5.84-7.57万区间（月薪4867-6308），高于8.8万的为17%，老板需评估中低薪资结构对员工稳定性的影响，打工者需了解自身薪资所处层级及提升空间。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该阶段平均月薪5767，较1-3年（4599）高25.4%，HR需设计对应经验段的薪资梯度，打工者需聚焦该阶段技能提升以实现薪资跃迁。
- 资深员工薪资需优化：5-10年经验员工平均月薪5273，低于3-5年经验群体，老板需审视资深员工薪资合理性，避免因薪资停滞导致流失，打工者（5年以上）需关注自身薪资与市场匹配度。
- 薪资分位数为基准：中位数年薪67629（月薪5636）为市场中间水平，75分位80847（月薪6737）为优秀线，HR需以分位数制定薪资体系，打工者可判断自身竞争力，老板需确保核心员工薪资达75分位以上。
- 年龄与经验匹配度高：30-34岁（29%）为主要年龄层，与3-5年经验群体（25-34岁居多）重合，HR需结合年龄与经验优化招聘策略，老板需关注不同年龄层职业发展需求，打工者需按年龄阶段规划路径。
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