职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
武汉
平均月薪 约￥215,976/年
￥17,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.79万 | 34% |
| 年薪16.79-25.52万 | 30% |
| 年薪25.52-34.80万 | 16% |
| 年薪34.80-43.97万 | 8% |
| 年薪>43.97万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,622 |
| 1-3年 | 4% | ￥12,436 |
| 3-5年 | 14% | ￥14,404 |
| 5-10年 | 51% | ￥15,603 |
| 10年以上 | 30% | ￥18,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,707/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥230,967/年
- 📊 75%分位薪资：约￥362,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥487,115/年
主要发现
- 武汉财务总监/VP职位薪资分化显著，64%从业者年薪低于25.52万，9%能达到43.97万以上高薪，HR需关注薪酬结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 工作经验对薪资影响较大，5-10年经验者占比51%为核心群体，平均月薪15603；10年以上经验者占比30%，平均月薪较5-10年增长约18%，HR需合理设置经验对应的薪酬梯度，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄分布集中于中年群体，30-44岁从业者占比72%，其中35-39岁占比28%为最高，HR需关注年龄结构是否存在断层，打工者需了解年龄对职位晋升的影响。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为23.1万（50%分位），75%从业者年薪低于36.24万，top10%从业者年薪超过48.71万，HR需根据分位数定位企业薪酬竞争力，打工者需对照分位数评估自身薪资水平。
- 低经验群体占比极低，1年以内及1-3年经验者合计占比5%，说明该职位对经验要求极高，HR需聚焦招聘有一定经验的候选人，打工者需积累足够经验后再谋求该职位。
- 平均年薪（约21.6万）低于中位数（23.1万），说明低薪群体（34%年薪低于16.79万）对平均薪资拉动明显，HR需关注低薪群体的薪酬合理性，避免因低薪影响团队稳定性。
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