职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
武汉
平均月薪 约￥61,776/年
￥5,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 23% |
| 年薪5.31-6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.33万 | 22% |
| 年薪7.33-8.67万 | 14% |
| 年薪>8.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,243 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,565 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,331 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,074 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,134/年
主要发现
- 近半成本会计年薪在6万以下（低于5.31万及5.31-6.09万各占23%），打工者需关注基础薪资保障，老板需优化基层员工成本结构。
- 1-3年（42%）及3-5年（39%）经验群体为核心，薪资随经验增长（从5565元/月涨至6331元/月），HR需重点招聘该区间人才，打工者需抓住这一阶段提升薪资。
- 5-10年经验者薪资略有下降（6074元/月），仅1%的10年以上者薪资达8678元/月，打工者需规划长期职业发展避免瓶颈，老板需完善资深员工激励机制。
- 30岁以下群体占比59%（24岁以下29%、25-29岁30%），年龄结构年轻化，HR需关注年轻团队的 retention，老板需考虑人员流动性及梯队建设。
- 薪资分位数差异显著（50%低于6.32万/年、75%低于7.73万/年、top10%超9.51万/年），打工者可判断自身薪资定位（如25分位以下需提升技能），HR可参考分位数制定薪资带宽。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资极高（8678元/月），HR需挖掘资深人才价值，老板需为顶尖员工提供有竞争力的薪酬。
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