职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
武汉
平均月薪 约￥80,604/年
￥6,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.06万 | 27% |
| 年薪7.06-8.35万 | 20% |
| 年薪8.35-9.73万 | 12% |
| 年薪>9.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,509 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,773 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,887 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,184 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,625/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪低于8.35万（约6958月薪），高薪资段（>9.73万）占16%，HR需关注低薪段员工留存，打工者需明确高薪资门槛。
- 3-5年经验者为核心群体（占48%），薪资略高于1-3年经验者（5887 vs 5773），增长缓慢，HR需设计激励机制避免瓶颈期流失。
- 年龄结构以青年为主（24岁以下22%、25-29岁32%），35岁以上占比不足两成，老板需关注年龄梯队建设，打工者需规划职业发展路径。
- 薪资中位数（约6135月薪）低于平均数（6717），超五成从业者薪资低于平均，打工者需理性看待平均薪资。
- 10年以上经验者占2%，薪资显著高于其他群体（7659），资深会计稀缺，老板需提高待遇吸引，打工者需重视长期经验积累。
- 超两成从业者年薪低于6.03万（约5025月薪），低薪段占比高，HR需评估薪资竞争力避免新人流失。
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