职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
武汉
平均月薪 约￥43,140/年
￥3,595
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 20% |
| 年薪3.60-4.28万 | 28% |
| 年薪4.28-5.42万 | 22% |
| 年薪5.42-6.47万 | 12% |
| 年薪>6.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,286 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,225 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,838 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,785 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,487/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,149/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪低于5.42万，HR需明确招聘薪资定位，老板可重点控制中低薪资区间成本，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年从业者占比近六成，3-5年及以上经验者薪资提升明显，HR需强化经验培养体系，老板应重视经验员工产出价值，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比超六成，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工流动风险，打工者需应对新人集中的竞争环境。
- 薪资分位数显示半数从业者年薪低于4.45万，但顶部10%可超7.31万，HR需制定合理薪资梯度，老板可通过薪资差距激励员工，打工者可将进入顶部区间作为目标。
- 武汉地区该职位平均月薪低于3-5年经验者水平，经验积累是突破平均薪资的关键，HR需强调经验重要性，老板应保留有经验员工，打工者需明确经验提升路径。
- 10年以上经验者占比极低但薪资最高，反映行业长期从业者稀缺，HR可挖掘资深员工招聘机会，老板需重视资深员工稀缺价值，打工者可关注长期发展潜力。
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