职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
武汉
平均月薪 约￥81,816/年
￥6,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.58万 | 28% |
| 年薪7.58-9.35万 | 19% |
| 年薪9.35-11.27万 | 10% |
| 年薪>11.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,289 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,110 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,345 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,084 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,006/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年工作经验者占比最高（43%），平均月薪6345，为行政经理/主管职位的核心劳动力，HR需确保该群体薪资符合市场水平以保留关键人才，老板需关注其薪资与贡献的匹配度避免流失，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 低薪群体占比显著：25%从业者年薪低于6.08万（月薪约5067），HR需评估入门薪资或低薪员工的薪资调整空间，老板需关注低薪可能导致的员工积极性问题，打工者需了解自身薪资所处分位（如10%低于4.94万）以制定提升目标。
- 经验与薪资的强相关性：薪资随工作经验增长而稳步提升，10年以上经验者平均月薪达10918（占比2%），HR需设计针对资深员工的保留政策，老板需考虑资深员工的价值回报，打工者需明确经验积累（尤其是5年以上）对薪资突破的重要性。
- 年龄分布集中于中青年：30-34岁（30%）、25-29岁（29%）为核心年龄段，占比近60%，HR招聘时可重点关注该年龄段候选人，老板需匹配此阶段员工的职业发展需求，打工者需在中青年时期强化能力以适应职位核心要求。
- 薪资分布的右偏特征：平均月薪（6818）高于中位数（年薪77390，月薪约6449），说明少数高薪资（如15%年薪>11.27万）拉高了平均，HR需用中位数更准确反映多数人薪资水平，老板需平衡薪资结构避免多数人薪资低于预期，打工者需了解进入top 25%（年薪>9.99万）的薪资门槛以设定进阶目标。
- 资深员工的稀缺性与高价值：10年以上工作经验者占比仅2%但薪资大幅领先，HR需制定针对性招聘或保留策略，老板需重视资深员工的经验价值，打工者需明确长期经验积累对薪资突破的关键作用。
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