职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
武汉
平均月薪 约￥127,104/年
￥10,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 30% |
| 年薪9.25-11.87万 | 22% |
| 年薪11.87-14.67万 | 15% |
| 年薪14.67-17.68万 | 11% |
| 年薪>17.68万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,060 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,989 |
| 3-5年 | 60% | ￥12,910 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,245 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,200/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比64%，需关注团队活力与经验积累的平衡。
- 3-5年经验群体是核心产能来源，占比60%且薪资较1-3年增长43.6%，但5年以上资深经验占比极低（3%），需关注资深路径的缺失。
- 薪资分布中间集中（中位数约10351元/月，与平均月薪接近），但低薪段（<9.25万/年）占30%、高薪段（>17.68万/年）占19%，需平衡薪资公平与激励。
- 1-5年经验是需求主流（合计97%），说明岗位以执行层需求为主，资深专家或管理岗需求极少，需调整招聘与培养重点。
- 年轻员工与经验匹配度高（24岁以下对应1-3年经验，25-29岁对应3-5年经验），需关注年轻员工的成长速度与留存。
- 高薪段员工（>17.68万/年）占19%，对应90%分位薪资约16183元/月，说明顶尖员工薪资竞争力强，但占比低，需关注高绩效员工保留。
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