职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
西安
平均月薪 约￥117,000/年
￥9,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 20% |
| 年薪8.62-10.39万 | 27% |
| 年薪10.39-12.44万 | 23% |
| 年薪12.44-14.51万 | 13% |
| 年薪>14.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,056 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,965 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,748 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,994 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,653/年
主要发现
- 职位核心群体为3-5年工作经验者（占比84%），平均月薪8748元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资成本与留存，打工者可将此阶段作为 career 提升关键目标。
- 薪资分布中间集中（50%年薪8.62-12.44万）、两端分散（14%>14.51万），HR可据此制定薪资带宽（如中位值10.54万为基准），打工者需明确进入高薪段的门槛。
- 年龄结构高度年轻化（25-29岁占47%，30岁以下占70%），HR需适应年轻群体招聘偏好（如灵活福利），老板需关注经验传承，打工者可抓住年轻阶段成长机会。
- 经验与薪资正相关（5-10年经验月薪11994元，较3-5年增长37%），打工者需重视经验积累，老板需为资深员工提供匹配价值的薪酬以保留核心人才。
- 薪资分位数清晰（10分位7.34万、75分位12.98万），HR可通过分位数调整薪资策略（如为优秀员工提供75分位以上薪资），打工者可对照评估自身水平（如25分位以下需寻求提升路径）。
- 低薪段占比20%（年薪<8.62万），HR需优化入门级薪资竞争力以吸引新人，打工者需了解入门薪资水平并规划提升方向。
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