职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
西安
平均月薪 约￥87,468/年
￥7,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 33% |
| 年薪7.22-9.55万 | 28% |
| 年薪9.55-12.19万 | 15% |
| 年薪12.19-15.06万 | 7% |
| 年薪>15.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,227 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,464 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,390 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,039 |
| 10年以上 | 3% | ￥23,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,351/年
主要发现
- 团队年轻化突出，24岁以下及25-29岁员工合计占比66%，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需平衡年轻团队的活力与经验短板，打工者可把握年轻员工需求机遇。
- 1-3年经验员工占比44%（最大群体）且薪资低于平均（5464），HR需设计初级层薪酬激励，老板可通过此群体控制基础成本，打工者需明确1-3年是积累期，需向3-5年经验层（7390）过渡。
- 3-5年经验员工占比35%且薪资接近平均，是团队核心群体之一，HR需重点保留以维持稳定，老板需关注其绩效与薪资匹配度，打工者需将此阶段作为薪资增长关键节点。
- 10年以上经验员工占比3%但薪资大幅高于平均（23305），HR需应对高端人才招聘难度与薪酬竞争力，老板需权衡其投入与战略价值，打工者需意识到长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 61%员工年薪在10万以下（33%<7.22万、28%在7.22-9.55万），但14%超15.06万，HR需设计差异化薪酬体系，老板需关注高薪资群体贡献是否支撑成本，打工者需明确进入前25%（年薪>12.6971万）是薪资提升重要目标。
- 年龄与经验分布重叠（年轻员工多为1-3年经验），HR需结合年龄与经验设计培训体系，老板需关注年轻员工成长速度以降低 turnover 成本，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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