职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
西安
平均月薪 约￥78,012/年
￥6,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.01万 | 23% |
| 年薪8.01-9.71万 | 21% |
| 年薪9.71-11.29万 | 13% |
| 年薪>11.29万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,674 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,880 |
| 3-5年 | 75% | ￥12,963 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,879 |
| 10年以上 | 1% | ￥48,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,708/年
主要发现
- 中低薪群体占比高（年薪<8.01万合计46%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡中低薪员工的激励成本，打工者需了解自身处于多数群体的薪资定位。
- 经验与薪资强关联（3-5年经验占75%且月薪12963，5-10年及以上薪资大幅提升），HR需设计阶梯式薪酬体系，老板需重视经验型员工的保留，打工者需明确经验积累是涨薪关键。
- 团队年轻化（29岁以下占60%），HR需适配年轻人的成长需求（如培训、晋升通道），老板需关注年轻团队的稳定性，打工者（年轻人）需抓住早期成长机会。
- 薪资分位差距明显（10%分位5.8万，90%分位12.37万），HR需确保同岗位薪资的内部公平（如绩效与薪资挂钩），老板需避免优秀员工因薪资差距流失，打工者需了解自身薪资处于行业什么水平。
- 高薪资群体占比17%（年薪>11.29万），HR需明确高薪资的能力要求（如管理经验、技术专长），老板需保留高价值员工（如5-10年经验者），打工者需设定目标向高薪资区间靠拢。
- 岗位需一定经验（1年以内经验占比0%），HR招聘优先有相关经验者，打工者（应届生）需先积累生产营运或厂务相关经验再进入该岗位。
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