职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
西安
平均月薪 约￥128,412/年
￥10,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 30% |
| 年薪8.96-12.03万 | 27% |
| 年薪12.03-15.33万 | 16% |
| 年薪15.33-18.66万 | 9% |
| 年薪>18.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,715 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,318 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,447 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,836 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,449/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低基数、高分化”特征：30%从业者年薪低于8.96万（约7467元/月），15%超过18.66万（约15550元/月），75%的人薪资低于15.69万，HR需关注不同薪资段的人才吸引力，老板需平衡低薪群体的成本控制与高薪群体的价值产出，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比35%（平均6318元/月）、3-5年占比54%（平均7447元/月）为核心群体，5-10年经验薪资大幅提升至12836元/月（占比11%），HR需针对核心经验段制定合理薪资梯度，老板需评估资深员工的薪资回报率，打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 核心经验段为3-5年：该群体占比54%，平均月薪7447元，是企业薪资成本的主要构成，HR需确保该段薪资与市场匹配以保留关键人才，老板需优化该群体的绩效与产出，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心层。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验者薪资较3-5年翻倍（12836元/月 vs 7447元/月），但占比仅11%，HR需设计针对性激励机制吸引资深人才，老板需权衡资深人才的招聘成本与技术贡献，打工者可明确长期经验积累对薪资突破的价值。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%、25-29岁占39%，合计82%，30岁以上占比不足20%，HR需加强年轻员工 retention 策略，老板需关注年轻团队的培养投入，打工者可了解行业对新鲜血液需求大但竞争激烈。
- 薪资分位数反映行业薪资层级：75%从业者年薪低于15.69万，90%低于20.44万，HR需参考分位数制定薪资架构，老板需关注薪资成本与行业基准的匹配度，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资位置。
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