职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
武汉
平均月薪 约￥84,324/年
￥7,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 32% |
| 年薪6.50-8.72万 | 25% |
| 年薪8.72-11.23万 | 14% |
| 年薪11.23-13.79万 | 9% |
| 年薪>13.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,469 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,876 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,618 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,059 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,558/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出（24岁以下占比53%），HR需关注年轻员工的成长需求与企业文化适配性，避免人才流失。
- 经验分层薪资差异明显：1-3年经验为核心群体（占52%），平均月薪6876；3-5年经验薪资跳升（9618，涨幅约40%），但5-10年涨幅放缓（约4.6%），老板需针对不同经验阶段设计差异化激励，如重点保留3-5年员工，关注5年以上员工长期发展。
- 低薪群体占比高（32%年薪<6.5万），且与1-3年及以下经验群体高度重叠，HR需评估新人薪资竞争力，避免因起薪过低导致招聘困难。
- 高薪资区间（17%年薪>13.79万）与资深经验强绑定（10年以上薪资17734），打工者需聚焦技能深化（如自动化前沿技术）或项目经验积累，目标进入高薪资分位（90分位152558）。
- 薪资分布集中于中低区间（50分位86239与平均月薪接近），但顶部10%薪资显著高于均值（152558），老板需识别高价值员工（如技术骨干），通过个性化福利（如股权、项目奖金）保留核心人才。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（涨幅约40%），打工者需抓住该阶段提升自身能力（如考证、参与核心项目），实现薪资跨越；HR需为该群体提供明确的晋升路径，避免人才流失。
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