职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
武汉
平均月薪 约￥159,072/年
￥13,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.38万 | 27% |
| 年薪12.38-17.96万 | 31% |
| 年薪17.96-23.78万 | 19% |
| 年薪23.78-29.90万 | 9% |
| 年薪>29.90万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,294 |
| 1-3年 | 1% | ￥14,914 |
| 3-5年 | 30% | ￥20,173 |
| 5-10年 | 69% | ￥23,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥330,751/年
主要发现
- 年薪分布呈中等集中态势：12.38-17.96万区间占比31%，为最大比例，且中位数16.37万与之接近，多数技术合伙人薪资处于该中等区间，HR定薪需以该区间为核心参考。
- 工作经验为核心门槛：5-10年经验者占比69%，为绝对主力，平均月薪23187（年薪约27.8万），远高于整体平均；1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明企业对该职位经验要求极高，老板招聘需聚焦5-10年经验群体，打工者需重点积累该阶段经验。
- 年龄结构与经验高度匹配：30-34岁占比32%（最多），30-39岁合计占56%，与5-10年经验群体重合（如30岁对应5年经验、34岁对应9年经验），HR需关注该年龄段候选人，打工者需在30岁前完成经验积累。
- 薪资分化显著：90%分位数薪资为33.08万，10%分位数为9.14万，高低位差距约3.6倍，说明能力或贡献差异对薪资影响大，老板需建立差异化薪酬体系，打工者需提升核心能力以进入高薪资区间。
- 3-5年经验为关键过渡：3-5年经验者占比30%，平均月薪20173（年薪约24.2万），为进入5-10年核心经验区间的重要阶段，HR需重视该阶段候选人的培养，打工者需在该阶段强化技术与管理能力。
- 极端经验群体无分布：1年以内经验者占比为0%，说明该职位无新手空间，企业招聘需排除无经验者；10年以上经验者占比亦为0%，可能因该阶段从业者多转向更高阶职位或创业，老板需注意该职位的经验上限。
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