职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
武汉
平均月薪 约￥240,228/年
￥20,019
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.29万 | 25% |
| 年薪19.29-24.35万 | 26% |
| 年薪24.35-29.61万 | 19% |
| 年薪29.61-34.95万 | 12% |
| 年薪>34.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,702 |
| 1-3年 | 1% | ￥17,161 |
| 3-5年 | 11% | ￥18,602 |
| 5-10年 | 75% | ￥20,020 |
| 10年以上 | 13% | ￥22,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥164,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥199,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥245,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥306,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥378,933/年
主要发现
- 5-10年经验者占比75%，为架构师岗位绝对核心群体，其平均月薪与整体平均一致，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其稳定性，打工者（3-5年经验者）可将其作为目标发展阶段。
- 超过半数架构师（51%）年薪处于24.35万以下（接近整体平均24万），老板需平衡中等薪资段的成本与激励，HR需确保该段薪资竞争力，打工者可对比判断自身是否处于主流区间。
- 30-39岁年龄层占比67%，为核心年龄层，HR需关注该年龄层人才供给，老板需考虑团队年龄梯队合理性，打工者（25-29岁）可明确岗位年龄发展路径。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于24.52万（中位数），75%低于30.6万，90%低于37.89万，老板需用分位数调整薪资结构（如75分位以上作为骨干激励目标），HR可将其作为薪资谈判依据，打工者可判断自身行业位置。
- 10年以上经验者占比13%，月薪较5-10年经验者高约11%，增速放缓，老板需关注资深人才留存（如非薪资激励），HR需设计差异化薪资方案，打工者（5-10年经验者）可预期长期发展回报。
- 3-5年经验者占比11%，月薪较5-10年经验者低约14%，是薪资增长关键阶段，HR需完善该段培养与晋升通道，老板需支持其能力提升，打工者（3-5年经验者）需重点提升技能进入核心段。
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