职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
武汉
平均月薪 约￥197,844/年
￥16,487
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.47万 | 21% |
| 年薪15.47-19.43万 | 26% |
| 年薪19.43-23.69万 | 22% |
| 年薪23.69-27.98万 | 13% |
| 年薪>27.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,089 |
| 1-3年 | 1% | ￥11,620 |
| 3-5年 | 45% | ￥14,654 |
| 5-10年 | 54% | ￥15,789 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥199,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥248,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥304,827/年
主要发现
- 武汉测试经理年薪近半（47%）低于19.43万，高薪资群体（>27.98万）占15%，HR需关注高薪资人才吸引力，老板要平衡中低端与高端薪资成本，打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 工作经验高度集中在3-10年（99%），其中5-10年占比最高（54%），说明该职位对经验要求极高，HR需重点挖掘此经验段人才，老板要留存核心经验员工，打工者需积累3年以上经验以提升竞争力。
- 年龄结构以30-34岁为主（40%），25-29岁次之（29%），35岁以上占比下降，说明该职位是青年/中年骨干岗位，HR需关注年龄结构合理性，老板要满足中年员工职业发展需求，打工者需在30-34岁阶段提升薪资竞争力。
- 薪资中位数为19.95万（50%分位），高于平均年薪（约19.78万），呈左偏分布，多数人薪资在中位数以下，HR定薪需参考中位数避免高估，老板要关注多数员工薪资满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者薪资最高（20693元/月）但占比为0%，说明该职位缺乏资深经验人才，HR需应对资深人才招聘难度，老板要考虑提升资深人才待遇或培养内部人才，打工者可通过长期经验积累获得更高薪资。
- 1-3年经验者占比1%，1年以内为0%，说明该职位很少招初级经验者，HR需聚焦社招渠道的经验要求，老板要明确职位的经验门槛，打工者需先积累基层测试经验再晋升经理。
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