职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
武汉
平均月薪 约￥244,788/年
￥20,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.56万 | 24% |
| 年薪18.56-25.01万 | 26% |
| 年薪25.01-31.59万 | 21% |
| 年薪31.59-38.23万 | 12% |
| 年薪>38.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,239 |
| 1-3年 | 2% | ￥18,471 |
| 3-5年 | 13% | ￥24,045 |
| 5-10年 | 55% | ￥24,536 |
| 10年以上 | 30% | ￥26,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥151,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥192,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥250,483/年
- 📊 75%分位薪资：约￥326,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥417,588/年
主要发现
- 经验门槛高：技术总监职位中，5-10年工作经验者占比55%，10年以上占30%，1年以内无分布，企业对该职位经验要求极高。HR需重点挖掘有丰富行业经验的候选人，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分布跨度大：年薪10%分位为15.16万，90%分位为41.76万，中位数25.05万，75%的人薪资低于32.63万。HR需根据候选人能力制定差异化薪资方案，老板需平衡高端人才（15%超过38.23万）的成本与价值，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 年龄结构集中：30-39岁人群占比68%（30-34岁32%、35-39岁36%），为核心年龄段；40岁以上占18%，25岁以下为2%。HR需关注该年龄段人才留存与招聘，老板需平衡团队稳定性与活力，打工者需在黄金期提升自身竞争力。
- 经验与薪资正相关：10年以上经验者平均月薪（26763）较5-10年（24536）高9%，较3-5年（24045）高11%。老板需为资深员工提供合理薪资溢价以保留人才，打工者需明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 薪资定位参考：平均年薪24.48万，中位数25.05万，24%的人年薪低于18.56万，15%超过38.23万。HR可将中位数作为招聘薪资基准线，老板需根据企业预算与岗位价值调整薪资策略，打工者可结合自身经验与分位数信息争取合理薪资。
- 高端人才价值高：15%的技术总监年薪超过38.23万，属于薪资顶端群体。HR需建立高端人才挖掘渠道，老板需为关键岗位人才提供有竞争力的薪资以吸引和保留，打工者需提升核心技能以进入顶端群体。
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