职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥75,960/年
￥6,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 28% |
| 年薪6.38-8.23万 | 28% |
| 年薪8.23-10.44万 | 18% |
| 年薪10.44-12.55万 | 9% |
| 年薪>12.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,081 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,118 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,649 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,831 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,181/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,614/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<8.23万占56%），多数实施工程师薪资水平不高，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注员工激励策略，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比超五成（57%）且薪资接近平均（6118元/月），为岗位核心群体，HR需重点招聘与保留该阶段员工，老板需投入资源支持其成长，打工者（1-3年）可参考此阶段市场价值。
- 24岁以下员工占比近六成（59%），年龄结构高度年轻化，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机遇。
- 高薪资群体（年薪>12.55万）占比15%，但5年以上经验者仅占4%，说明高薪资并非完全依赖长期经验，打工者需聚焦技能提升与项目成果，HR/老板需识别高绩效员工给予对应薪酬。
- 薪资中位数（82181元/年）高于平均年薪（75960元/年），显示多数人薪资高于平均水平，打工者需以中位数为更真实的普遍参考，HR/老板需避免用平均薪资误导招聘或激励决策。
- 30岁以上员工占比为11%，长期发展空间有限，打工者需提前规划职业晋升或转行路径，HR需完善员工晋升通道，避免人才因发展瓶颈流失。
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