职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
武汉
平均月薪 约￥74,316/年
￥6,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 26% |
| 年薪6.08-7.56万 | 30% |
| 年薪7.56-9.34万 | 18% |
| 年薪9.34-11.05万 | 9% |
| 年薪>11.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,612 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,924 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,644 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,960/年
主要发现
- 职位人员结构高度年轻化：24岁以下占66%，25-29岁占24%，30岁以上占比不足10%，HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者可明确岗位entry-level属性。
- 1-3年经验是核心劳动力：占比67%，平均月薪5924，为岗位主流群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需重视其稳定性（影响团队运转），打工者（1-3年经验）可认知自身在团队中的核心地位。
- 经验与薪资呈阶段性增长：3-5年经验员工占21%，月薪6644（较1-3年增长约12%），但5-10年经验占比1%且月薪下降至6223，10年以上占1%但月薪达11181（大幅增长），HR需优化经验薪资匹配机制，老板需留存3-5年经验员工（薪资有提升空间），打工者可重点提升1-5年经验能力以获增长。
- 年薪集中在中低区间：6.08万以下占26%，6.08-7.56万占30%，合计56%员工年薪低于7.56万（月薪6300以下），14%员工年薪超11.05万（月薪9208以上），HR需评估基础薪资竞争力（25分位5.97万），老板需平衡基础成本与高价值员工激励（14%高薪资群体），打工者可通过绩效进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映分布集中性：中位数年薪7.37万（与平均月薪6193接近），75分位9.53万（月薪7937），90分位12.3万（月薪10246），HR需以分位数制定薪资架构（10分位4.93万为最低值），老板需关注75分位以上员工的薪资回报，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（超50分位即中等以上）。
- 资深员工薪资异常：10年以上经验员工月薪11181（为平均1.8倍）但占比仅1%，5-10年经验占比1%且月薪下降，HR需调查资深员工薪资合理性，老板需考虑是否保留资深员工（高薪资低占比），打工者需了解岗位职业发展路径（是否长期从事或转向管理）。
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