职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
武汉
平均月薪 约￥142,248/年
￥11,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.39万 | 25% |
| 年薪10.39-14.22万 | 26% |
| 年薪14.22-18.18万 | 20% |
| 年薪18.18-22.29万 | 11% |
| 年薪>22.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,671 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,611 |
| 3-5年 | 49% | ￥11,307 |
| 5-10年 | 31% | ￥13,865 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,661/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪14.22万以下占比51%，多数从业者薪资处于中等偏下水平，HR需关注中基层薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：占比49%，平均月薪11307元，是团队主要构成，HR需重视该阶段员工保留，老板需提供成长机会以稳定核心层，打工者需抓住此阶段提升能力。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比66%，为主要从业者，HR需关注年轻员工的发展需求，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者尤其是年轻人需利用年龄优势争取机会。
- 薪资差距明显：90%从业者薪资低于24.67万，10%低于8.19万，头部与尾部员工薪资差距大，HR需建立合理薪资梯度，老板需激励高绩效员工，打工者需努力进入高薪资区间。
- 资深人才稀缺：10年以上经验占比仅2%，虽薪资最高（14805元/月）但数量少，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期发展路径。
- 5-10年经验薪资增长显著：占比31%，平均月薪13865元，较3-5年提升约22.6%，HR需设计晋升通道促进成长，老板需认可经验价值，打工者需聚焦能力提升以实现薪资跨越。
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