职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
武汉
平均月薪 约￥275,640/年
￥22,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.45万 | 30% |
| 年薪20.45-26.63万 | 27% |
| 年薪26.63-33.20万 | 15% |
| 年薪33.20-39.98万 | 8% |
| 年薪>39.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,041 |
| 1-3年 | 1% | ￥14,046 |
| 3-5年 | 40% | ￥15,257 |
| 5-10年 | 59% | ￥18,240 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥168,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥211,187/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥270,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥346,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥434,188/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-10年（3-5年占40%、5-10年占59%），1年以内及10年以上从业者为0，职位对经验要求极高。HR需重点筛选该经验段候选人，老板需维护团队经验结构稳定，打工者需明确经验积累是进入该岗位的核心门槛。
- 年薪分布呈现两极分化特征，17%从业者年薪超39.98万（Top 17%），30%从业者年薪低于20.45万（Bottom 30%），薪资差距显著。HR需设计合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需确保核心高绩效员工薪资具备市场竞争力，打工者需明确提升专业能力以进入高薪资段的必要性。
- 年龄分布以青年及中年群体为核心（25-29岁占32%、30-34岁占34%，合计66%），35岁以上占比逐步下降（35-39岁占20%、40岁以上占7%）。HR需关注年龄结构合理性避免断层，老板需推进人才梯队建设，打工者需在30岁前后形成核心能力以适应岗位需求。
- 薪资分位数参考性强，50%分位（中位数）为27.09万/年（约2.26万/月）、75%分位为34.62万/年（约2.88万/月）、90%分位为43.42万/年（约3.62万/月）。HR可将其作为薪资定薪的关键依据，老板可通过分位数对比员工薪资位置调整激励策略，打工者可清晰判断自身薪资在行业中的水平。
- 经验与薪资呈显著正相关（1-3年平均月薪14046、3-5年15257、5-10年18240、10年以上21292），即使10年以上从业者占比为0，薪资仍随经验增长而提升。HR需严格依据经验层级定薪，老板需鼓励员工长期发展以提升团队整体价值，打工者需重视经验积累对薪资增长的驱动作用。
- 武汉地区数据架构师平均月薪22970（约27.56万/年），处于当地较高薪资水平。HR需确保薪资水平具备当地市场竞争力，老板需平衡人才成本与企业效益，打工者需明确当地薪资基准以合理规划职业预期。
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