职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
武汉
平均月薪 约￥106,812/年
￥8,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 27% |
| 年薪7.76-10.23万 | 26% |
| 年薪10.23-13.02万 | 18% |
| 年薪13.02-15.94万 | 10% |
| 年薪>15.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,234 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,247 |
| 3-5年 | 32% | ￥11,285 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,800/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比54%，25-29岁占比33%，合计87%的从业者为青年群体，HR需关注团队梯队建设，老板需重视年轻人的职业发展需求以提升留存，打工者可明确自身所处竞争环境。
- 工作经验与薪资强正相关：随着经验积累薪资呈阶梯式增长，1年以内平均月薪5234元，1-3年7247元，3-5年跃升至11285元，5年以上持续大幅提升，HR可据此设计合理薪资梯度，老板可通过经验激励员工长期服务，打工者需明确经验积累是薪资增长的核心路径。
- 低中薪段从业者占比超五成：年薪<7.76万占27%，7.76-10.23万占26%，合计53%的人处于低中薪区间，HR需评估薪资结构的市场竞争力，老板需关注低薪段员工的薪资调整空间以避免流失，打工者可对照自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体：占比51%，是团队的中坚力量，HR需重点关注其成长需求与留存策略，老板需发挥该群体的执行能力与创新潜力，打工者（尤其是1-3年经验者）可明确自身在团队中的重要性。
- 薪资分位数差距显著：10%的从业者年薪低于62057元（约5171元/月），90%低于175800元（约14650元/月），高低分位差距明显，HR可将分位数作为薪资benchmark优化结构，老板需确保高绩效员工的薪资达到75分位以上以保持吸引力，打工者可明确自身需达到的薪资目标分位。
- 平均月薪符合武汉当地市场定位：8901元的平均月薪结合武汉整体收入水平，HR需对比当地同行薪资以保持竞争力，老板需确保薪资与岗位价值匹配，打工者可了解自身薪资在当地的市场地位。
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