职位类别 技术 > 数据
数据仓库
地区
武汉
平均月薪 约￥145,440/年
￥12,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.06万 | 24% |
| 年薪12.06-14.77万 | 25% |
| 年薪14.77-17.88万 | 20% |
| 年薪17.88-21.10万 | 12% |
| 年薪>21.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,122 |
| 1-3年 | 10% | ￥13,471 |
| 3-5年 | 80% | ￥14,047 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,451 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,312/年
主要发现
- 核心经验区间集中：3-5年工作经验者占比80%，为数据仓库职位的核心群体，其平均月薪14047元，是企业人力成本的主要构成，HR需重点关注该区间候选人的招聘与保留，老板需评估其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 薪资分位数的竞争力参考：25分位年薪12.36万元（月薪约1.03万元）、50分位15.14万元（月薪约1.26万元），HR需将此作为制定offer薪资的基础线，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 年轻化特征显著：25-29岁群体占比51%，24岁以下占25%，合计76%为30岁以下年轻人，HR需考虑团队年轻化的管理需求，老板需关注年轻员工的留存与成长，打工者可了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 高薪资群体的成本与价值：17%的从业者年薪超过21.10万元（月薪约1.76万元），为企业核心人力成本构成，老板需评估该群体的价值回报，HR需确保其薪资与市场匹配以保留核心员工，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 经验与薪资的梯度回报：随着工作经验增加，薪资呈梯度上升（1-3年平均13471元，3-5年14047元，5-10年15451元），打工者可明确经验积累对薪资的提升作用，老板需关注经验与绩效的匹配度，HR需设计合理的薪资晋升机制。
- 低薪群体的优化空间：24%的从业者年薪低于12.06万元（月薪约1万元），HR需分析其成因（如经验不足），老板需评估其工作价值与薪资匹配度，打工者需通过提升能力脱离低薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/815937