职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
武汉
平均月薪 约￥81,288/年
￥6,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 24% |
| 年薪6.18-7.53万 | 26% |
| 年薪7.53-9.27万 | 20% |
| 年薪9.27-11.05万 | 12% |
| 年薪>11.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,248 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,467 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,507 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,498/年
主要发现
- 职位人员高度年轻化：29岁以下占比81%（24岁以下50%、25-29岁31%），HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需考虑年轻化团队管理特点，打工者需意识到新人竞争激烈。
- 1-3年经验者为核心群体：占比63%且平均月薪5467，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需评估其薪资性价比，打工者（1-3年）需明确当前薪资定位。
- 3-5年经验薪资提升显著：平均月薪从5467涨至7507（涨幅约37%），占比为28%，HR需关注该段人才保留，老板需考虑薪资激励延长任职周期，打工者需将3-5年经验作为薪资提升关键节点。
- 薪资中低段集中、高段稀缺：50%的人年薪低于7.52万（中位数），超过11.05万的占比为15%，HR需设计合理薪资带宽，老板需平衡中低段成本与高段人才吸引力，打工者需了解自身薪资位置（如进入前25%需达6.2万以上）。
- 5年以上经验者占比极低（占比为1%）：可能反映岗位对资深人才需求有限或留存困难，HR需调研流失原因，老板需评估岗位定位，打工者（5年以上）需考虑转型或提升技能。
- 薪资分位数揭示竞争格局：10%的人薪资低于5.05万，90%低于12.25万，HR需根据分位数制定招聘薪资范围，老板需确保薪资符合市场分位，打工者需明确不同分位的薪资目标（如进入前25%需达6.2万以上）。
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