职位类别 服务业 > 餐饮
厨师长
地区
沈阳
平均月薪 约￥80,880/年
￥6,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 19% |
| 年薪6.72-7.80万 | 26% |
| 年薪7.80-9.49万 | 24% |
| 年薪9.49-11.26万 | 14% |
| 年薪>11.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,132 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,995 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,599 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,046 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,988/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段：年薪6.72-9.49万占比50%，为多数厨师长的薪资区间，HR可参考此区间制定基础薪资，老板需确保薪资竞争力覆盖核心群体，打工者可判断自身薪资处于行业常规水平。
- 工作经验与薪资强正相关：3-5年经验占比59%（绝对主力），且薪资随经验增长（1-3年6995元/月、3-5年7599元/月、5-10年8046元/月），HR需优先挖掘有经验的候选人，老板要重视经验型员工的留存，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构以中间层为主：30-44岁占比57%，为职位核心年龄群体，24岁以下（12%）及45岁以上（13%）占比低，HR招聘时可聚焦中间年龄层，老板需关注团队年龄结构的稳定性，打工者可了解职位对年龄与经验的匹配要求。
- 薪资分化明显：10%分位（5.56万/年）与90%分位（12.30万/年）差距约2.2倍，HR需制定分层薪资体系覆盖不同绩效员工，老板可通过差异化薪资激励高贡献者，打工者可明确自身薪资提升的上限空间。
- 经验增长对薪资的边际效应递减：经验从1-3年到3-5年薪资涨幅604元/月，3-5年到5-10年涨幅447元/月，5-10年到10年以上涨幅129元/月，增速逐步放缓，HR需设计额外激励机制留住资深员工，老板要考虑资深员工的非薪资需求（如晋升、福利），打工者需提升除经验外的竞争力（如管理能力、特色技能）。
- 10年以上经验占比极低（0%）：可能反映职位的职业生命周期特征，HR需关注员工的职业发展路径设计，老板要为资深员工提供晋升或转型空间，打工者需提前规划长期职业发展方向。
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