职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
大连
平均月薪 约￥79,692/年
￥6,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 31% |
| 年薪6.53-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.70万 | 15% |
| 年薪9.70-11.64万 | 10% |
| 年薪>11.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,319 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,596 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,398 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,627 |
| 10年以上 | 4% | ￥7,581 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,111/年
主要发现
- 薪资分布呈“低段集中、高段分散”特征：31%从业者年薪低于6.53万（月薪约5441），17%超过11.64万（月薪约9700），HR需根据岗位层级与候选人能力确定合理薪资区间，打工者可参考分位数（如75%低于10.23万）评估自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强正相关：1年以内月薪4319，10年以上达7581，3-5年经验者占比42%（核心群体），老板需关注核心经验段员工的薪资匹配度以保持团队稳定性，打工者应注重积累3-5年经验以进入薪资快速增长期。
- 年龄结构以青年-中年为主：30-34岁占比28%（最高），25-39岁合计占比73%，HR需优化团队年龄结构避免断层，打工者可结合年龄与经验对应关系（如30-34岁对应3-5年经验）规划职业发展路径。
- 中位薪资略高于平均薪资：平均年薪约7.97万（月薪6641），中位年薪8.14万（月薪约6787），说明薪资分布略向高段倾斜，老板需合理控制整体人力成本，同时为优秀员工提供有竞争力的薪资。
- 高经验段薪资增长放缓：5-10年经验月薪6627，10年以上7581，年增速约2.8%，打工者需提升专业能力或转向管理岗位以突破薪资瓶颈，HR可设计差异化薪酬体系激励高经验员工。
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