2025年 东莞服装纺织皮革跟单薪资分析报告
行业薪资水平与趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 22% |
| 年薪6.12-7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.46万 | 20% |
| 年薪8.46-9.91万 | 13% |
| 年薪>9.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,080 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,219 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,669 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,373/年
主要发现
- 超过两成从业者年薪低于6.12万，为低薪群体提供成长空间成为企业关注重点。
- 工作经验与薪资正相关，3年以上经验者平均月薪显著提升至6000元以上，体现经验价值。
- 年龄分布集中于24岁以下及25-34岁区间，占比达67%，表明行业年轻化特征明显，需注重青年员工培养与留存。
- 行业内50%的人年薪低于7.47万元，中位数水平反映整体薪资结构仍有较大提升空间。
- 高分位数（90%）年薪接近10.84万元，为高绩效员工设立明确激励目标有助于吸引和留住优秀人才。
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