职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
武汉
平均月薪 约￥209,592/年
￥17,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.78万 | 24% |
| 年薪16.78-20.86万 | 25% |
| 年薪20.86-25.47万 | 22% |
| 年薪25.47-30.15万 | 13% |
| 年薪>30.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,914 |
| 1-3年 | 5% | ￥11,223 |
| 3-5年 | 19% | ￥15,922 |
| 5-10年 | 64% | ￥18,750 |
| 10年以上 | 12% | ￥19,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,094/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低端区间（16.78-25.47万占71%），高端薪资（>30.15万）占比为15%，HR需合理设定薪资带宽，打工者需调整薪资预期。
- 5-10年工作经验者占比64%，为职位核心群体，薪资随经验增长显著（5-10年平均18750元/月），HR招聘需重点考察经验匹配度，打工者需注重中长期经验积累。
- 年龄结构以30-34岁（39%）为峰值，25-39岁占比达87%，HR可聚焦中青年候选人，老板需关注团队年龄梯队建设。
- 薪资分位数清晰（10%<14.18万、50%<21.18万、90%<32.61万），HR可据此制定结构化薪资体系，打工者可参考分位数评估自身竞争力。
- 高端人才稀缺（年薪>30.15万占15%），HR需提升高端人才招聘投入，老板需加强核心人才保留，打工者需明确高端能力要求。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年11223元/月、3-5年15922元/月、5-10年18750元/月、10年以上19382元/月），HR可按经验设定薪资梯度，打工者需重视经验积累。
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