职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥140,508/年
￥11,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.26万 | 25% |
| 年薪10.26-13.70万 | 27% |
| 年薪13.70-17.77万 | 19% |
| 年薪17.77-21.77万 | 11% |
| 年薪>21.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,003 |
| 1-3年 | 43% | ￥9,098 |
| 3-5年 | 41% | ￥12,512 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,285 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,776/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪<17.77万的硬件工程师占比71%，>21.77万的为16%，HR需优化薪资结构以激励向上流动，老板需评估高薪层激励效果，打工者需明确进入高薪层的条件。
- 1-5年经验员工为核心群体，占比84%，平均月薪9098-12512元，HR需重点保留该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-5年）需确认自身薪资符合市场水平。
- 团队以年轻人为主，24岁以下占48%、25-29岁占28%，合计76%，HR需关注年轻员工成长需求，老板需利用其创新能力，打工者（年轻人）需规划职业发展路径。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（7.99万/年）与90%分位（23.98万/年）相差约16万元，HR需确保薪资公平性，老板需通过绩效区分高贡献员工，打工者需了解自身薪资分位及提升方向。
- 武汉硬件工程师平均月薪11709元，高于当地整体平均水平，具有一定市场竞争力，HR需参考市场数据调整薪资策略，老板需保持竞争力吸引人才，打工者需确认自身薪资在武汉市场的定位。
- 资深员工占比极低，10年以上经验仅1%，平均月薪18485元（年薪约22.18万），HR需关注高端人才招聘与保留，老板需重视资深员工的经验价值，打工者（资深）需评估自身薪资与市场匹配度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/816011