职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
大连
平均月薪 约￥74,988/年
￥6,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 23% |
| 年薪6.25-7.65万 | 24% |
| 年薪7.65-9.37万 | 21% |
| 年薪9.37-11.16万 | 14% |
| 年薪>11.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,743 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,369 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,903 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,101 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,055 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,736/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中与两端分化特征，23%的人年薪低于6.25万，16%的人年薪超过11.16万，中间6.25-9.37万段占比45%，需关注不同薪资层的留存与激励平衡。
- 3-5年经验者为核心群体（占47%），平均月薪5903，是团队产出的关键力量，需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 团队年轻化明显，24岁以下占48%，30岁以上仅占26%，需重视年轻员工的培养与稳定性管理。
- 低薪群体占比达23%（年薪<6.25万），10分位数薪资为5.1893万，需关注低薪层的薪资合理性与士气影响。
- 经验增长的薪资边际效应递减，3-5年经验者薪资较1-3年增长约35%，但5-10年者仅增长约3%，需优化长期经验者的激励机制。
- 中位数年薪7.8万（月薪约6500）高于平均月薪6249，说明低薪者拉低平均，中位数更能反映多数人薪资水平，需合理参考薪资指标。
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