职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥132,528/年
￥11,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.67万 | 25% |
| 年薪10.67-14.27万 | 25% |
| 年薪14.27-18.48万 | 20% |
| 年薪18.48-22.51万 | 12% |
| 年薪>22.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,706 |
| 1-3年 | 38% | ￥10,455 |
| 3-5年 | 47% | ￥13,647 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,184 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,133 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,985/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,329/年
主要发现
- 薪资差距显著：top 16%年薪超22.51万，底部25%低于10.67万，差距达1倍以上，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：占比47%，薪资较1-3年显著提升（10455 vs 13647），HR需重点留存该阶段员工，老板需提供成长空间，打工者可关注该阶段能力提升与薪资跃迁机会。
- 团队年轻化突出：24岁以下占47%，35岁以上为10%，HR需优化年龄结构避免断层，老板需重视年轻员工培养，打工者可利用团队活力快速成长。
- 入门级岗位占比极低：1年以内经验占比为2%，可能说明初级人才需求少或流动性高，HR需评估是否补充新鲜血液，老板需考虑团队梯队建设，打工者（应届生）需关注初级岗位需求。
- 中间层薪资具竞争力：中位数14.47万（约12057月薪）高于平均月薪11044，说明中间层薪资不低，HR需确保中间层薪资市场竞争力，老板需激励中间层员工（占比50%以上），打工者可参考分位数定位自身水平。
- 资深专家缺失：10年以上经验占比为0%，可能缺乏资深人才，HR需考虑引进资深专家，老板需关注技术传承与高端储备，打工者（资深人士）可关注企业资深岗位需求潜力。
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