职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
太原
平均月薪 约￥118,884/年
￥9,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 22% |
| 年薪9.22-11.32万 | 28% |
| 年薪11.32-14.08万 | 21% |
| 年薪14.08-16.59万 | 11% |
| 年薪>16.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,980 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,727 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,707 |
| 5-10年 | 59% | ￥10,274 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,127/年
主要发现
- 太原技术经理薪资呈中间集中格局，71%年薪在14万以下，15%超过16.59万，HR需设计合理薪资带宽，老板需关注中间层竞争力，打工者可对照判断自身位置。
- 5-10年经验是技术经理核心群体（占59%），平均月薪10274元，略高于整体平均，HR需重点保留该群体，老板需重视经验价值，打工者需积累5-10年经验提升薪资。
- 团队年龄偏年轻，25-34岁占66%，24岁以下占15%，HR需关注年轻员工成长与留存，老板需平衡年龄结构防断层，打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 薪资分位数显示，50%技术经理年薪低于11.39万（中位数），75%低于14.49万，HR可参考分位数定薪资基准，老板需确保薪资符合市场中位，打工者可通过分位数了解自身位置。
- 1-3年经验技术经理占比8%，平均月薪5727元，说明岗位对经验要求高，HR需明确经验门槛，老板需避免招聘经验不足者增加成本，打工者（1-3年）需提升能力满足要求。
- 10年以上经验技术经理平均薪资最高（11863元/月）但占比为0，可能市场稀缺，HR需关注招聘难度，老板需设计资深人才激励政策，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判权。
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